第四届侥幸安全调查显示提高安爱游戏平台是正规的吗全培训的机会

安全

一年一度的侥幸安全调查爱游戏平台是正规的吗旨在确定趋势在情绪在各种场所安全话题。第四年的调查和趋势选择问题都包含在这个报告。

在2023年的调查中,29%的工人反应强烈同意或同意更多的培训,或一种不同的培训需要最多的公司。

四年的数据收集,超过30%的员工从来没有这个问题的积极回应。工人在2023年和2022年最积极的回应了这个问题,29.3%同意或强烈认为大多数公司提供足够的电气安全培训。

前面问题的答案会与受访者的情绪对改善工作场所的电气安全的机会。89.5%回答强烈同意或同意,10.5%是中性的,低于1%不同意。

作为一个个人从澳大利亚所说,“安全要求和遵从性比以前好多了,但它仍是我们需要关注,以确保持续改进和年轻商人接受它。”

然而,一个更高比例的受访者的想法如何使这个行业更加安全。

超过一半(55.6%)的受访者认为他们的想法如何使这个行业更安全的工作场所。和近一半(41%)的人参与了调查回应与特定的想法和反馈如何改善工作场所的安全。他们的思想和观念都包含在这个报告。

每个人都有一个角色在工作场所的安全

正如我们所看到的在前几年,最负责任的人是工人自己/。79%的调查人员与工人/自己是谁最负责工作场所的安全。正如一个人所说,“安全从我开始。我负责确保我做什么是安全的。有正确的工具、衣服、和区域工作由我来使用它们。“65 - 74岁来自佛罗里达。

然而,多个个体还指出,安全,和与它的文化,不仅仅是一个人的工作。作为一个55 - 64岁的工人来自密苏里州所说,“每个人的工作保持彼此的安全。如果另一个员工不安全,叫出来。我完全相信所有员工要注意对方,让对方的安全。“55 - 64岁的来自马里兰州补充说,“每个人都出席现场负责工作场所的安全。”

45 -来自加州的提供了一些额外的澄清,“我觉得链中的每个人都对工作场所的安全承担责任。必要的组件在我看来是沟通和实现。管理需要注意的问题和应该采取负责任的行动来解决这些问题。”

“总有一个需要看对方的背上的时候其他同事的安全。事实上,一个人可以永远不会足够安全。“45 -从津巴布韦。

在我们四年的结果你可以看到一个趋势在受访者认为自己比别人更负责安全。每年,%的人认为别人负责他们的安全有所下降,2023年的最小数量。

在看到转向消极反应这个问题在过去3年,2023年,工人投票更信任的文化安全他们看到在大多数公司。受访者积极视图(反应强烈同意或同意)前几年的数据增加了近4%。而消极的反应(强烈不同意或不同意)看到一个从2022年到2023年下降了近5%。这需要积极的摇摆和感情在工作场所的安全文化。

几乎每个人都调查,99.4%的人认为,一个强大的文化安全在工作场所是很重要的在保护工人的安全。“文化安全需要从最高层开始,被应用在每一层的命令结构。的花言巧语和电子表格做什么如果不监控领域的行动,安全并不是文化以任何方式执行。“18-24-year-old从芬兰。

“工作场所安全必须是一个内置的方面的活动。“65 - 74岁的形式。

绝大多数的受访者,同比,同意使用电工跳过正确的个人防护装备(PPE)因为它是不方便。有趣的是,81%的236年积极回应(强烈同意/同意)还说,“工人/自己”是最负责的工作场所的安全。

35-54-year-old工程师来自爱达荷州提供了一些深入了解为什么一个工人可能会跳过使用PPE,“不能显著笨重的设备和/或工具,或他们将不会使用它。从我的经验的手套是最未使用个人防护用品,因为它们阻碍工作。”

一个工人从佛罗里达指出,压力很快也可能是为什么一些安全措施工作,像PPE,跳过,“我们必须停止施压停机时间,允许适当的安全。”

“PPE是必要的,但仅仅是情感如果人们培训如何正确使用它,使用PPE的公司文化,是鼓励,预期,并接受。“35-44岁从犹他州。

55 - 64岁的工程师来自俄亥俄州的深入提供了一些建议创建和建立安全政策,工人想要效仿。

“确保直接主管执行安全文化“没有压力”政策。合同期限和处罚,主管不敢侵犯所以往往未执行的安全为了生产。”
“工人不会购买任何安全计划的虚伪是完全可见:离开安全会议,监事不停止的工作由于风险和花时间纠正它,而是说“就快点,别受伤!”
“安全必须执行从教育的角度来看,而不是惩罚。工人不配合一个程序,将惩罚他们报告近距离脱靶或次要的事件,他们不会相信违反安全证明,写的人是他们如何证明其相关性的工作。”
“安全必须执行安全的缘故。要做教育,创造更好的习惯,而不是惩罚。这并不排除惩罚那些自愿或习惯性的过失,但它重点奖励良好的安全习惯而不是惩罚坏的。”